Jako certyfikowany coach (ICF, ICC) i trener biznesu odpowiadam za szeroko pojęty obszar rozwoju pracowników mojej organizacji. Analizuję potrzeby, opracowuję i samodzielnie realizuję programy rozwojowe, bądź poszukuję specjalistycznych rozwiązań oferowanych przez firmy zewnętrzne. Prowadzone przeze mnie szkolenia i programy rozwojowe mają formę spotkań stacjonarnych, on-line oraz kursów e-learningowych, dlatego stale aktualizuję swoją wiedzę, również tę związaną z technologiami i narzędziami ułatwiającymi naukę zdalną.

Dbam o rozwój kompetencji pracowników od momentu ich pojawienia się w organizacji (kursy onboardingowe, stanowiskowe szkolenia wdrożeniowe) przez cały okres pracy w firmie (szkolenia specjalistyczne, menadżerskie). Pozostaję w stałym kontakcie z menadżerami zespołów, dzięki czemu mogę szybko przygotować i zaproponować rozwiązania aktualnie najbardziej potrzebne. Pozwala mi to również monitorować biznesową użyteczność wdrażanych rozwiązań i – w razie potrzeby – wprowadzać udoskonalenia.

W pracy wykorzystuję wiedzę z obszaru psychologii społecznej, zarządzania, emocji i motywacji, osobowości. Dbam o jej ciągłą aktualizację, śledząc najnowsze publikacje i biorąc udział w licznych szkoleniach, konferencjach, webinarach, wzbogacając swój narzędziownik coacha i trenera.

Poza szkoleniami realizuję indywidualne i zespołowe procesy coachingowe, dzięki czemu pracownicy mogą jeszcze skuteczniej rozwijać swój potencjał. Towarzyszenie klientom w takim procesie i obserwowanie postępujących z tygodnia na tydzień zmian, uzyskiwanie przez nich większej satysfakcji z pełnionych ról zawodowych i prywatnych, daje mi największe poczucie sensu wykonywanej pracy.